【崇左】關于做好2024年度崇左市職稱評審工作的通知

崇左市人力資源和社會保障局關于做好2024年度崇左市職稱評審工作的通知

來源：崇左市人力資源和社會保障局    發(fā)布時間：2024年7月1日

各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、職改辦，各系列（行業(yè)、單位）職改辦，市直各有關單位：

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號，以下簡稱文號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號，以下簡稱文號）及《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知》文件精神要求，現就做好崇左市2024年度職稱評審工作有關事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在崇左市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下稱“用人單位”）從事專業(yè)技術工作的人員和從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，符合相應職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形的人員不得申報：

（一）公務員（含參照公務員法管理單位人員）。因機構改革退出參照公務員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內的事業(yè)單位專業(yè)技術人員除外。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。

（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀違法被有關部門立案審查調查的專業(yè)技術人員，或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內的專業(yè)技術人員。

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術人員。

申報后出現上述情形的人員，其評審結果不予確認。

二、申報途徑和方法

（一）申報人應通過其人事勞動關系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位。

（二）民營企業(yè)和非公有制經濟組織專業(yè)技術人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報。

（三）中直、區(qū)直駐崇左單位或外省、外市單位駐崇左分支機構（分公司）的專業(yè)技術人員，應根據本單位（系統）統一渠道申報職稱。確需在我市參加職稱評審或委托我市代為評審的，由中直或區(qū)直單位組織人事部門、省級或市級人力資源社會保障行政部門、其他有權限的單位出具授權或委托函（模板見附件3、4），按照我市職稱評審有關要求申報評審。

（四）已組建評委會但不具備開評條件的，評委會組建單位采取統一委托評審的方式進行評審并向市職改辦報備。尚未組建評委會但確有申報需求的，由行業(yè)主管部門按照申報程序要求統一委托自治區(qū)或其他市相應系列評委會進行評審。

（五）中小學教師、衛(wèi)生、中等職業(yè)學校教師等3個系列副高級職稱申報評審工作我市另行發(fā)文通知，其他系列高級職稱申報工作應按各系列高評會的要求填報材料并逐級審核報送。中、初級職稱申報評審工作，由各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦根據各自實際情況按照規(guī)定組織進行。

三、申報條件及材料

（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門應對照評審條件及有關文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學歷、資歷起算時間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過數據共享精簡核驗申報材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學時完成情況應當通過數據共享的方式對接到廣西專業(yè)技術人員繼續(xù)教育信息管理系統，減輕申報人重復提交材料的負擔。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統設置的要求，在規(guī)定期限內填報材料。學歷、下一級職稱證書、社保關系、繼續(xù)教育等已實現數據共享的，不再要求重復提供；專業(yè)技術職稱證書原則上在申報前需完成證書審驗，其他未能通過系統數據共享獲取的，需上傳相關材料。

1.參加繼續(xù)教育要求。申報人申報前需完成2024年度公需科目學習考試任務；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.申報人身份性質核驗。工作經歷和身份性質由各級評委會組建單位通過社保數據共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內工作單位有變動的，應提供相關情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當月起前6個月（不含當月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險的繳費記錄。審查中發(fā)現申報人工作經歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，經核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進入評審結果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強學術成果審查核驗。在申報系統中設置學術風險預警功能，搭建涉嫌非法出版物數據庫，與申報人提交的刊物自動對比，標記風險刊物。申報人應根據提示自行核驗并提供核驗相關材料，各級審核部門應加大對標記風險刊物的審核力度。

（三）申報材料真實性和完整性要求。申報人應當嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，對申報材料的真實性、完整性承擔主要責任。申報人提交申報材料前須自行對學歷、資歷、專業(yè)技術工作經歷、業(yè)績成果、學術成果等材料進行檢查核實，并作出承諾。經查有抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號文件等規(guī)定處理。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦

1.嚴格落實審核責任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書，落實審核責任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設置結構比例及崗位空缺情況推薦申報人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現不符合條件人員占比達到或超過本單位申報總數10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應在本系統內對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現不符合條件人數占比達到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應在本領域范圍內對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權限。在確認或備案的評審結果復核中發(fā)現問題人數占評審總人數10%及以上的評委會，由各級職改部門予以通報。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估。

2. 規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。申報高級職稱人員，在審議前應采取答辯或說課等方式進行考評，并在申報系統中填寫答辯意見。對申報人的學歷、資歷、專業(yè)技術工作經歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，在申報系統據實填寫審核結果。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權限對單位審核推薦工作進行指導、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任。

（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負責審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會評審。經審核，申報材料不符合規(guī)定條件的，實行一次性告知制度。

評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術工作年限；破格申報的，申報人應提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會組建及開評申請。有關單位按照《崇左市職稱改革工作領導小組辦公室關于加強崇左市中初級職稱評審管理工作的通知》（崇職改辦字〔2022〕4號，以下簡稱文號）相關要求開展評審工作。各級評委會不得自行設定資格名稱、專業(yè)、更改評審條件和降低評審標準。各評委會應于開評前5個工作日通過職稱申報系統上傳《評委會開展評審工作備案表》（附件2）。

（二）專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準批復的評委庫中隨機抽取產生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。各級評委會需調整專家?guī)斓?，應?月30日前登錄系統完成評委庫信息更新的申請和調整。專家抽取過程應當接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督。

（三）嚴把評審質量關。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質量為核心，合理確定評審通過標準。各級評委會開評前應采取多種形式加強對評審專家的培訓。支持申報人數較多、社會關注度高的中級評委會采取異地交叉評審的方式進行評審。評審應當堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內容，合理確定通過標準。

（四）評審時間安排。各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦要根據《2024年崇左市職稱評審進度及時間安排表》（附件1）及時研究確定本系列、本轄區(qū)職稱評審工作安排，于6月25日前將評審部署文件報送市職改辦備案（電子郵箱：czszgb@163.com），并通過本單位信息公開網站等渠道對外發(fā)布。各評審委員會評審時間原則上應在11月上旬完成。

六、評審結果的審核及確認（備案）

（一）結果確認。評委會組建單位按要求對評審結果進行復核、公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，應在5個工作日內按要求申報確認結果。委托評審結果，由委托機構和受委托評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構按規(guī)定權限進行確認。對于復核、信訪或公示期間發(fā)現問題需要進一步核實的，實行分批確認。

（二）報送職稱電子證書數據。評審結果經審核確認后，各級職改部門應當于確認文件下發(fā)之日起5個工作日內報送職稱電子證書數據，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

（三）職稱評審數據歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責”的原則，推進歷史職稱證書數據在線審驗工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實有關文件要求

（一）完善評價標準。市、縣各系列（行業(yè)）主管部門根據國家及自治區(qū)相關系列（行業(yè)）主管部門文件要求，不斷完善職稱評價標準。推廣代表性成果制度。申報者應從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。

（二）申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱。引進高層次急需緊缺人才，可按照有關規(guī)定直接申報高級職稱。有海外工作經歷的人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術工作年限超過評審條件相應學歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關規(guī)定申報相應職稱。高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關規(guī)定執(zhí)行。“組團式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關于加強國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣“組團式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號）精神申報職稱，幫扶時間2年及以上的，可提前一年申報評審高一級別職稱，幫扶時間計算為基層服務時間。實行以考代評或考評結合的職稱系列按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據，任何單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實疫情防控新階段醫(yī)務人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關于做好疫情防控新階段關心愛護醫(yī)務人員工作有關問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關規(guī)定，將醫(yī)務人員在疫情防控中的現實表現作為職稱評審的重要內容，對于表現優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務人員參加疫情防控經歷可視同為一年基層工作經歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。

（五）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營企業(yè)申報職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報服務。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑，條件成熟的可根據參評情況單獨建組評審。

（六）專業(yè)技術人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結果無效。

（七）落實重新確認及轉評要求。在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機構）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術工作的，原則上應按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術工作，不符合辦理職稱重新確認條件的，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉評。職稱重新確認和職稱轉評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律要求

（一）完善職稱評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設。各級職改部門要嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室關于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關要求，進一步加強誠信檔案庫建設，在職稱工作中發(fā)現并認定失信行為的，應及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫管理系統，在全區(qū)范圍內實現對誠信檔案庫記錄期限內職稱業(yè)務辦理的自動攔截。二是加大學術不端查處懲戒力度。各級職改部門及評委會組建單位應加強學術成果的審查力度，及時共享論文的核查方法、途徑等，各職稱系列主管部門加強指導力度，統一審查標準，樹立風清氣正、公平公正的申報氛圍。各級人社部門要配合有關行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，對于抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，按照有關規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

（二）加強評審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制。崇左市人力資源和社會保障局會同有關系列（行業(yè)）單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權、不能確保評審質量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，按照有關規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內進行通報。各縣（市、區(qū)）各有關單位要按照管理權限加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質量。對發(fā)現問題要及時整改，不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應責任。

（三）嚴肅職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構工作人員違反相關規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關規(guī)定處理。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

附件：

附件1：2024年度崇左市職稱評審時間進度安排表.docx

附件2：《評委會開展評審工作備案表》.doc

附件3：中直駐崇左或外市單位屬地評審模板.doc

附件4：中直駐崇左或外市單位委托評審模板.doc

附件5：委托外市單位評審模板.doc

崇左市人力資源和社會保障局

2024年6月11日

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