【桂林】2024年度桂林市職稱評審?fù)ㄖ?/h1>
發(fā)布時(shí)間:2024-07-08 11:43 | 編輯:恒全教育 | 177 次瀏覽
桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知(市人社發(fā)〔2024〕13號);來源:桂林市人力資源和社會保障局;發(fā)布時(shí)間:2024年6月28日


桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知

市人社發(fā)〔2024〕13號

來源:桂林市人力資源和社會保障局    發(fā)布時(shí)間:2024年6月28日


各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、職改辦,市直各系列職改辦,各有關(guān)單位:

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號,以下簡稱文號)和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知》等文件精神,現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、申報(bào)范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下稱“用人單位”)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù),符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的,可按規(guī)定申報(bào)職稱。有以下情形的人員不得申報(bào):

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理,在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

(二)已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。

(三)受到記過以上處分,在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

(四)因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員,或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

(五)記入職稱評審誠信檔案庫,仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員,其評審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

(一)申報(bào)人應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外,申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。

(二)民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。

(三)中直駐桂林單位或外省駐桂林企業(yè)分支機(jī)構(gòu)(分公司)的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)根據(jù)本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào)。如選擇通過桂林相應(yīng)評委會申報(bào)的(由桂林發(fā)文發(fā)證),由該單位所屬的中直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函(模板詳見附件1),按照我市職稱評審有關(guān)要求申報(bào)評審。

(四)本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的,可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定,委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。委托評審結(jié)果,由委托機(jī)構(gòu)和評委會組建單位在各自范圍進(jìn)行公示,由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。

三、申報(bào)材料及要求

(一)推行材料清單制。各系列(行業(yè))主管部門應(yīng)對照自治區(qū)相應(yīng)系列(行業(yè))職稱部署文中申報(bào)材料清單,明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間,列明必須具備的申報(bào)材料。申報(bào)材料清單應(yīng)列入各系列(行業(yè))部署文中一并印發(fā),原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

(二)通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗(yàn)申報(bào)材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)(網(wǎng)址:https://ptce.gx12333.net/),減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列(行業(yè))部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置要求,在期限內(nèi)如實(shí)填寫、上傳材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的,不再要求重復(fù)提供;未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的,需上傳相關(guān)材料。

1. 學(xué)歷情況核驗(yàn)。學(xué)歷情況未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的,由用人單位或推薦單位通過個(gè)人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進(jìn)行核驗(yàn)。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。

2. 參加繼續(xù)教育要求。申報(bào)人申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2023年度繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)學(xué)時(shí)完成情況,以及近5年繼續(xù)教育公需科目學(xué)時(shí)完成情況,作為推薦參評的重要考量條件,行業(yè)有規(guī)定的,從其規(guī)定。

3. 申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;對于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動的,應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料,由各級評委會組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月(不含申報(bào)當(dāng)月)沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符,經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的,不予接收材料,進(jìn)入評審結(jié)果公示期或取得職稱的,按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

4. 加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)申報(bào)系統(tǒng)中學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能提示,對提交的學(xué)術(shù)成果自行進(jìn)行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)相關(guān)材料。對被申報(bào)系統(tǒng)標(biāo)記為風(fēng)險(xiǎn)刊物的,各級審核部門應(yīng)加大審核力度。

(三)申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求。申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定,對申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí),并作出承諾,因申報(bào)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或未在指定位置填報(bào)導(dǎo)致的后果,由申報(bào)人承擔(dān),經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號文件等規(guī)定處理。

(四)輔助材料要求。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料,需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

1. 破格申報(bào)的,申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料,連同申報(bào)材料一并提交審核,經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可參評。

2. 對使用曾用名、身份證號碼非正常變動、關(guān)聯(lián)的證明材料(如學(xué)歷、職稱證書等)與填寫身份證號不一致的,應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)證明材料。

3. 其他特殊情形,應(yīng)根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。

四、審核推薦程序和要求

(一)單位審核推薦。

1. 嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任,加大對申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度,明確審核責(zé)任人,簽署承諾書,落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選?;鶎訂挝煌扑]人選,在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過本單位申報(bào)總數(shù)10%的,由推薦單位作出說明,主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門審核推薦人選,在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過主管部門審核推薦20%的,由推薦單位作出說明并報(bào)送書面整改方案,各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報(bào),視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總?cè)藬?shù)10%及以上的評委會,由各級職改部門予以通報(bào)。

2. 規(guī)范審核推薦程序。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等先后程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級職稱人員,在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評,并由用人單位在申報(bào)系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料,由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后,在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān),并按要求履行審核審議、公示、推薦等程序。

3. 用人單位應(yīng)對所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后,如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的,各單位應(yīng)對變更情況補(bǔ)充公示。公示或補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

4. 用人單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對申報(bào)人在思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面給予評價(jià)。對申報(bào)高級職稱的人員,用人單位應(yīng)在考評的基礎(chǔ)上提出推薦意見,推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的,可外請專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的,各單位不得推薦。

(二)主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò),加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

(三)評委會組建單位審核。評委會組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況,重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等,嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評委會。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定,實(shí)行一次性告知制度。

評委會組建單位要加強(qiáng)對直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的,要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限;破格申報(bào)的,應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料,連同申報(bào)材料一并提交審核,經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評,無需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件,不等同于無職稱申報(bào)或越級申報(bào)。

五、評審組織要求

(一)評委會組建及開評申請。各有關(guān)單位應(yīng)按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會,按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級各系列評委會應(yīng)嚴(yán)格按照國家、自治區(qū)相關(guān)政策文件規(guī)定開展評審工作,各中級評委會要貫徹落實(shí)《桂林市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善中級職稱評審管理有關(guān)問題的通知》(市職辦〔2019〕13號)等文件規(guī)定。各系列、各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。

(二)專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評委庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生,禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。評委庫實(shí)行動態(tài)調(diào)整,各級評委會所在系列職改辦應(yīng)按規(guī)定及時(shí)開展評委庫組建、調(diào)整等相關(guān)工作。各中級評委會調(diào)整專家?guī)?,?yīng)在8月底前登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督,并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2019〕68號)第一條第四款規(guī)定抽取評審專家。

(三)嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān)。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對評審專家的培訓(xùn)。評審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則,將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評價(jià)的核心內(nèi)容,合理確定通過標(biāo)準(zhǔn)。各中級評委會應(yīng)在開評前5個(gè)工作日,報(bào)送開評請示,評審結(jié)束后5個(gè)工作日報(bào)送評審結(jié)果記錄單和通過名冊。

(四)探索實(shí)行交叉評審。各縣(市、區(qū))、部分系列職改辦可結(jié)合本地、本系列評審特點(diǎn),探索中初級職稱異地交叉評審。

(五)評審時(shí)間安排。

1. 申報(bào)準(zhǔn)備階段:2024年6月至7月為專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人準(zhǔn)備和申報(bào)階段。

2. 報(bào)送審核階段:2024年7月至8月為各單位、各系列人事(職改)部門收集、審核、公示、審議、呈報(bào)材料階段。

3. 接收材料階段:

中級:各系列接收、匯總、審核材料的時(shí)間由各系列自行確定,并報(bào)市職改辦備案。

高級:2024年7月下旬,市職改辦接收審核高級工程師申報(bào)材料;8月下旬,市職改辦接收審核中小學(xué)教師系列副高級申報(bào)材料;9月中旬,市職改辦接收審核衛(wèi)生系列副高級申報(bào)材料;9月下旬,市職改辦接收審核中職教師系列副高級申報(bào)材料。具體時(shí)間安排以各系列部署文為準(zhǔn)。

報(bào)自治區(qū)各系列評審高級職稱的,應(yīng)按自治區(qū)各系列要求的時(shí)間及時(shí)報(bào)送市職改辦審核推薦。

4. 組織評審階段:

(1)高級職稱評審。11月中旬之前完成工程、中小學(xué)教師、衛(wèi)生、中職教師系列副高級職稱評審工作。

(2)中級職稱評審。中級各系列評委會評審時(shí)間由各縣(市、區(qū))、各部門自行安排,原則上應(yīng)在11月中旬前完成評審工作。

(3)初級職稱評審。各系列初級評委會應(yīng)在8月至11月完成評審工作。

各縣(市、區(qū))、各系列職改辦要根據(jù)以上要求,對照《2024年度桂林市職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表》(附件2),確定本系列職稱評審工作安排,于7月10日前將評審部署文件報(bào)送市職改辦備案(電子郵箱:rsjzjk@guilin.gov.cn),并通過本單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。

各高、中、初級評委會聯(lián)系方式詳見《桂林市評審委員會設(shè)置一覽表》(附件3、附件4)。未批準(zhǔn)建立或未備案的高、中、初級評委會不得開展評審工作。

六、評審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)(備案)

(一)各中、初級評審委員會所屬職改辦承擔(dān)評審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任。本系列初級評審委員會在評審?fù)瓿珊?,以及中級評審委員會在評審?fù)瓿刹?bào)市職改辦集中復(fù)核后,要及時(shí)將評審結(jié)果以本縣(市、區(qū))、系列職改辦名義對社會公示。公示期不少于5個(gè)工作日。委托評審的,應(yīng)由委托單位一并進(jìn)行公示。

(二)對公示無異議的中級職稱評審結(jié)果,應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按要求報(bào)市職改辦確認(rèn)。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的,實(shí)行分批確認(rèn),確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

(三)及時(shí)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。

(四)職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則,推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作,并及時(shí)按要求做好數(shù)據(jù)的歸集上報(bào)工作,嚴(yán)厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

(一)各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神,推進(jìn)完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)有關(guān)規(guī)定,對衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo),評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才,聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文,注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果,作為專家評審的重要考量指標(biāo)。

(二)申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審,以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級別的職稱:

1. 符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》(桂人社規(guī)〔2023〕6號)要求,在職稱申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報(bào)材料。2024年首次開展評審,上半年和下半年接收材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前。

2. 有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限(初級中級職稱所需年限合并計(jì)算)2年以上的人員,可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)相應(yīng)職稱。

3. 高技能人才參加職稱評審,按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕12號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. “組團(tuán)式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵保障的若干措施〉的通知》(桂組通字〔2023〕21號)精神申報(bào)職稱,幫扶時(shí)間2年及以上的,可提前一年申報(bào)評審高一級別職稱,幫扶時(shí)間計(jì)算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評或考評結(jié)合的職稱系列按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)落實(shí)決策咨詢類信息激勵機(jī)制。決策咨詢類信息折算論文情況,以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù),任何單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列(行業(yè)),可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

(四)落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2023〕3號)有關(guān)規(guī)定,將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容,表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級以上表彰獎勵的,可直接申報(bào)參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷,視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

(五)開展好職稱“定向評價(jià)、定向使用”工作。根據(jù)自治區(qū)各系列(行業(yè))主管部門制定或修訂的職稱評審條件,對縣以下基層適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求,主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。在“定向評價(jià)”時(shí)采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評審的方式。取得的職稱限定在基層有效,評審結(jié)果由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限備案。要加強(qiáng)政策宣傳和解讀,在組織開展職稱評審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。

(六)加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認(rèn)識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性,加大民營企業(yè)申報(bào)職稱的工作力度,做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑,條件成熟的可根據(jù)參評情況單獨(dú)建組評審。

(七)專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評審一個(gè)同級別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級別職稱的,該年度所有評審結(jié)果無效。

(八)在自治區(qū)外(含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì))取得職稱,流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的,原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級職稱。在自治區(qū)外取得職稱,不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的,不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件,由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后,可跨系列申報(bào)上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評,分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、評審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職稱評審費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號)文件規(guī)定收取,即初級150元/人次、中級230元/人次、副高級380元/人次、正高級450元/人次。

九、紀(jì)律要求

(一)加強(qiáng)職稱誠信管理。一是建立失信行為報(bào)告制度。各級職改部門要貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項(xiàng)的通知》(桂職辦〔2022〕66號)有關(guān)要求,加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度,對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為,應(yīng)及時(shí)報(bào)告市職改辦確認(rèn),由市職改辦錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫管理系統(tǒng),在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對誠信檔案庫記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務(wù)辦理的自動攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級職改部門及評委會組建單位應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度,及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑等,各職稱系列主管部門加強(qiáng)指導(dǎo)力度,統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn),樹立風(fēng)清氣正、公平公正的申報(bào)氛圍。各級人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為,對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,按照有關(guān)規(guī)定上報(bào)市職改辦列入職稱誠信檔案庫。

(二)加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律,加強(qiáng)雙向激勵,建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級各部門要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會的監(jiān)督力度,規(guī)范評審行為,確保評審質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)整改,不能按期糾正的,責(zé)令停止評審工作,直至取消評審資格,并追究相應(yīng)責(zé)任。單位或個(gè)人對評審結(jié)果有異議的,可向評委會所在職改部門反映情況,材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人,經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的,按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限,依紀(jì)依法追究責(zé)任。

(三)嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道,主動接受社會監(jiān)督,嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象,嚴(yán)禁行政干預(yù)評審,營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

本通知未盡事宜,按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號)二維碼掃描查閱:

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附件2:2024年度桂林市職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表.doc

附件3:桂林市高、中級評審委員會設(shè)置一覽表.doc

附件4:桂林市初級評審委員會設(shè)置一覽表.doc

桂林市人力資源和社會保障局

2024年6月19日     


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