官宣：2023年全區(qū)職稱評審工作將從6月起全面啟動

官宣：2023年全區(qū)職稱評審工作將從6月起全面啟動

5月24日，自治區(qū)人社廳官網(wǎng)終于發(fā)布了《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室關于做好2023年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（以下簡稱“《通知》”）。這份《通知》對于眾多參評人員而言，是非常值得期待的。因為主管部門啟動評審了，自己就有機會評上了，也就意味著可以升職加薪了，社會地位也隨之提高了，何樂而不為呢？

然而，也有不少人對于如何收集基礎材料，如何編輯佐證材料，如何規(guī)范上傳到評審系統(tǒng)等一籌莫展，甚至產(chǎn)生畏懼心理。究其原因，有不少人屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)。放棄，意味帶著中級職稱退休，于心不甘，尤其在養(yǎng)兒不能防老，一切都要靠自己的年代。不放棄，對于如何整理材料毫無頭緒，無從下手，干著急有何用？

多年的研究讓筆者體認到，很多人無法通過評審，主要原因是對評審通知一知半解，對佐證材料的收集不上心，也不愿投入精力去寫好技術總結導致。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，讀懂這份《通知》，興許后面我們的準備工作才能做出有條不紊、事半功倍吧！

《通知》洋洋灑灑，篇幅長達六千多字符（不含附件），它分為八大部分，內(nèi)容豐富而詳實。按照播音員的語速，一口氣讀完也要半小時以上。其實，有可能關注或閱讀這份《通知》的人群包括主管部門工作人員、評審專家、參評人員等。鑒于受眾對象不一樣，作為參評人員，我們大可有選擇性地閱讀，善于提煉，化繁為簡，化整為零，“公知”的內(nèi)容可以忽略，只要吃透跟個人參評相關的內(nèi)容即可。按照這個思路，我們應該理解的要點如下：

一、申報范圍和對象

1.允許參評人員：在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術工作的人員。

2.不得申報人員：公務員；已退休人員；違紀違法人員；有職稱評審誠信問題人員。

二、申報途徑

1.申報人應通過其人事勞動關系所在單位申報（獨立承擔民事責任的分支機構除外）。

  2.民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人才、自由職業(yè)者按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定申報。

3.中直駐桂單位或外省單位駐桂分支機構（分公司）的人員優(yōu)先在本單位（系統(tǒng)）申報，也可以出具授權或委托函在我區(qū)申報。

  4.本地區(qū)本部門不具備條件組建相應評委會的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定委托其他評委會評審。

三、申報材料及要求

1.推行材料清單制。明確學歷、資歷起算時間，列明必須具備的申報材料，此外不做硬性要求。

2.通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。申報前要求完成2023年公需科目，2022年繼續(xù)教育是重要參考條件。

  3.申報人身份性質核驗。申報人員最近半年不能斷保，工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄需一致。

4.加強對學術成果的審查核驗，禁止學術造假。

5.申報材料真實性和完整性要求。申報人嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定提交申報材料，對申報材料的真實性、完整性承擔主要責任。

四、落實有關文件要求

1.申報人一般按照職稱層級逐級申報，高層次人才可按照有關規(guī)定直接申報高級職稱。有海外工作經(jīng)歷、公務員（含參公人員）流動到企事業(yè)單位工作的人員、高技能人才可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件、桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件執(zhí)行。

  2.落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

  3.落實疫情防控新階段醫(yī)務人員職稱激勵政策，醫(yī)務人員參評按照人社部函〔2023〕3號文件執(zhí)行。

  4.繼續(xù)實施部分國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣（原自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣）職稱“定向評價 定向使用”政策，依據(jù)為桂人社函〔2020〕153號文件。

5.專業(yè)技術人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱，但可在提供一年度申報評審兩個不同級別職稱。

  6.在外省已取得相關職稱后想到廣西繼續(xù)申報，需要辦理職稱重新確認和職稱轉評，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件執(zhí)行。

2023年度廣西高級職稱評審進度及時間安排表

（作者：韋勉，高級人力資源管理師）

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