【人社廳】關于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

關于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知

（桂人社規(guī)〔2023〕6號）

來源：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布時間：2024-05-29

各市人力資源社會保障局，區(qū)直各有關單位：

為深入貫徹落實《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（桂辦發(fā)〔2017〕47號）及有關文件精神，進一步暢通職稱評審綠色通道，現就進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作有關事項通知如下：

一、適用范圍

    本通知所稱高層次急需緊缺特殊人才，是指在我區(qū)所屬企事業(yè)單位工作，取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的高層次急需緊缺專業(yè)技術人才、高技能人才。主要包括：

（一）自治區(qū)認定的高層次人才。其中，D層次及以上的高層次人才可以直接申報正高級職稱，E層次及以上的高層次人才可以直接申報副高級職稱。尚未認定人才層次，但符合當年執(zhí)行的《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定參考目錄》規(guī)定條件，達到相應層級的其他高層次人才，可分別申報相應級別職稱。

（二）達到所申報系列相應層級的專業(yè)技術能力水平，并符合所申報職稱系列（行業(yè)、單位）評審破格條件（不含在基層單位工作年限條件）的人才。

（三）國家級專精特新“小巨人”企業(yè)研發(fā)團隊帶頭人。該類人員可直接申報副高級職稱。

（四）符合相關條件的高技能人才。獲得中華技能大獎、全國技術能手，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受國家政府特殊津貼的高技能人才，世界技能大賽獲獎選手可以直接申報評審對應系列正高級職稱。獲得廣西技能大獎、廣西技術能手，擔任自治區(qū)級技能大師工作室?guī)ь^人（包括在區(qū)外獲得同類省級成就的），全國職業(yè)技能大賽獲金、銀、銅牌選手可以直接申報評審對應系列副高級職稱。相應系列指國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定的高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通領域所涉及的系列。

參加國家和自治區(qū)以考代評或考評結合方式評審高級職稱的人員和柔性引進的人員，不納入申報范圍。

二、評審組織

（一）暢通申報途徑

1．設置專門的評審委員會。在自治區(qū)人力資源社會保障廳設置“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”，專門用于接收高層次急需緊缺特殊人才申報高級職稱的材料。自治區(qū)人力資源社會保障廳負責組織評審，可根據申報情況委托相關行業(yè)主管部門承辦評審的事務性工作。根據工作需要，也可委托相應評委會評審。

2．合理確定申報時間。高層次急需緊缺特殊人才高級職稱直接評審工作原則上每年度上、下半年各組織一次，當年5月31日和9月30日分別為向自治區(qū)人力資源社會保障廳提交申報材料的截止時間。如有特殊需要，可由自治區(qū)人力資源社會保障廳研究確定。

    各市、各系列（行業(yè)、單位）評委會組建單位應在本市、本系列（行業(yè)、單位）職稱評審部署時一并做好直接評審工作相關安排。

（二）準確把握條件

1．申報人應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合所申報系列評審條件規(guī)定的思想政治條件。申報實行準入類職業(yè)資格的職稱系列，申報人員應具備相應的職業(yè)資格。

2．申報人不受已取得職稱級別、系列及資歷年限限制，可破格、越級、轉系列或無職稱申報高級（含正高級）職稱。本通知申報相同層級高級職稱只能適用一次。

3．各系列（行業(yè)）主管部門、自主評審高校應結合本通知要求，細化、完善本系列（行業(yè)、單位）評審條件破格條件和直接評審高級職稱的標準條件。

（三）規(guī)范評審程序

1．個人申請。

申報人應當按照職稱信息化申報要求，在規(guī)定的時間期限內自行登錄職稱申報系統(tǒng)提交申報材料。直接評審工作實行誠信承諾制度，申報人對其申報材料的真實性負責。

2．單位推薦。

（1）申報人所在單位按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）第二十條相關要求，對申報人履行材料審核審議、答辯、公示和推薦職責。

（2）申報人所在單位要嚴把推薦關，可根據需要自行委托高等院校同行專家對申報人的研究成果進行鑒定。專家所在學科應在全國最新一輪學科評估中評估結果獲得B級及以上檔次。鑒定意見作為是否推薦或評審的重要參考。

（3）事業(yè)單位工作人員適用本通知申報直接評審高級職稱，可不受單位崗位結構比例的限制。

3．管理部門審核推薦。

自治區(qū)行政主管部門或設區(qū)市人力資源社會保障部門負責對單位推薦的申報人情況進行審核，并推薦至廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會。沒有主管部門的，由用人單位履行主管部門相應職能。非公經濟組織申報人員按屬地原則，由注冊地設區(qū)市人力資源社會保障部門審核推薦。

4．組織評審。

（1）評委會原則上按自治區(qū)職稱評審有關文件規(guī)定組建。評審專家應堅持原則、公道正派、群眾公認，且在相應專業(yè)領域具有較高學術技術水平、專業(yè)能力、知名度和影響力。

（2）答辯。通過直接評審程序申報高級職稱的，申報人應按規(guī)定時間及要求參加評委會組織的答辯。不參加答辯的，評審不予通過。

（3）公示。直接評審高級職稱評審結果應進行二次公示。委托各系列（行業(yè)、單位）評委會評審的評審結果，可由承接評審的評委會組建單位一并公示。

（4）評審結果確認。直接評審高級職稱評審結果由自治區(qū)人力資源社會保障廳按程序確認。

三、管理監(jiān)督

（一）強化層級管理負責制。高層次急需緊缺特殊人才直接申報高級職稱評審工作按照我區(qū)職稱評審有關規(guī)定，建立責任倒查追究機制，對申報材料造假，審核把關不嚴，違反申報、評審程序等規(guī)定的，將視情形進行通報，并向有關部門（系列）提出處理意見。

（二）責任追究。按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）有關規(guī)定執(zhí)行。

本通知自印發(fā)之日起施行，以往文件有關內容與本通知不一致的，以本通知為準。未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職稱評審管理有關政策執(zhí)行。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

                                2023年12月28日

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